打造論文第一網站!
> 護理學畢業論文 > > 民營醫院院內感染護理隊伍研究論文
護理學畢業論文

民營醫院院內感染護理隊伍研究論文

摘要:近年來,民營醫院迅速發展,逐漸成為我國醫療衛生事業不可或缺的組成部分。但大多民營醫院在特定條件下的快速建成和匆忙投入使用,缺乏自身的歷練和經驗積累,在醫院內部一些關鍵環節上疏于管理,出現漏洞。通過對民營醫院住院患者及其家屬的調查發現,他們
關鍵詞:民營,醫院,院內,感染,護理,隊伍,研究論文,近年來,民營,

  近年來,民營醫院迅速發展,逐漸成為我國醫療衛生事業不可或缺的組成部分。但大多民營醫院在特定條件下的快速建成和匆忙投入使用,缺乏自身的歷練和經驗積累,在醫院內部一些關鍵環節上疏于管理,出現漏洞。通過對民營醫院住院患者及其家屬的調查發現,他們對民營醫院的總體評價還是持肯定的態度,不滿意主要集中在位置偏遠、收費較高、服務態度較差、醫療事故多等方面,其中因院內感染而引起的醫療事故對患者及家屬的態度影響最大。醫院患者眾多,極其容易發生交叉感染。而護理人員既是患者健康的守護者,又是患者的親密接觸者,在消毒隔離、無菌操作等方面稍有不當,就會造成院內感染。本文通過走訪調查,論述了民營醫院護理隊伍建設與院內感染之間的關系,現報告如下。

  1現狀

  1.1通過對本地區民營醫院

  127名護理人員的問卷調查,相關情況統計結果,見表1。

  1.2從以上統計中看出,當前民營醫院在護理隊伍建設上存在明顯不足,主要表現在以下幾個方面。

  1.2.1人員構成不合理

  民營醫院在護理人員聘用上有一個共同點,即年輕、年長兩級分化,以畢業不久的年輕護理人員和退休后再聘用的年長護理人員為主力軍,缺乏既有專業理論水平又有豐富實踐經驗的中堅力量。在民營管理者“重視成本核算”的理念下,護理崗位編制縮減,護理人員長期處于超負荷工作狀態,導致院內感染發生率上升。對于一些有理想、有業績的年輕護理人員,缺乏思想上的激勵和物質待遇上的改善,挫傷了她們應有的工作熱情和主動性,從而出現“跳槽”現象。

  1.2.2綜合水平不高

  臨床護理和搶救經驗不足是低年資護士共同的特點,易出現病情觀察不到位,搶救技術差,溝通不暢,護理記錄書寫不完善等影響搶救的不良因素。危重患者搶救成功率與護士的工作經驗有關[1]。由于民營醫院護理隊伍的相對年輕,缺乏護理實踐經驗,遇有臨床操作難題,無人可請教,故容易出錯。一些住院患者存在多種疾病,涉及很多專業的醫療問題,年輕護理人員很難準確實施護理。在與患者的溝通中,由于缺乏人文科學和社會科學等方面的知識,滿足不了患者的身心需求。還有少數護理人員在執行護理規范時主觀上不認真,護理措施不到位,護理記錄出現漏記、錯記。

  1.2.3質量管理監控不力

  大多民營醫院興辦時間短,院內管理制度還不夠完善。在一些相對完善的制度管理上,往往缺乏有力的執行力度,使制度在實際運用中顯得蒼白無力。從本地區民營醫院幾個典型的感染案例中可以看出,有些常規的防控感染的內容在現有的護理管理體系中無從體現。

  1.2.4法律意識不強

  從民營醫院年輕護理人員身上看出,她們缺乏實際護理管理中與時俱進的法律知識教育。護理人員在醫療護理服務中處在醫療服務的主導地位,只注重解決患者的健康問題,而忽視潛在的法律風險。當患者受到感染引起醫患糾紛時,面對患者家屬強烈的法律維權時顯得手足無措,缺乏應有的自我保護意識。

  2對策

  2.1合理配置人力資源

  民營醫院應根據實際醫療需要,對護理崗位實行定編定崗。同時根據不同時段護理工作的變化,動態安排護理人員,從根本上改善護理人員超負荷工作現狀。護理部要將崗位職責要求與護理人員分層次管理結合起來,充分發揮護理人員在不同崗位、不同層次的作用。

  2.2加強院感知識培訓

  醫教科、感染科、護理部要圍繞防控院內感染這個中心聯合制定符合本院特點的護理管理培訓計劃。培訓目標上要以崗位需求為導向,注重護理實踐能力的提高[2]。培訓時間上要分為定期培訓和臨時培訓。定期培訓要做到月月有培訓,半年一總結;臨時培訓根據護理操作實際需要安排,當出現新情況,發生新問題時,及時開展培訓,及時封堵院感暴發流行通道。要充分認識護理人員的成長具有實踐性和晚熟性的特點,通過不斷的實踐掌握、積累、提高護理技能[3]。所有新招聘的醫護人員必須通過院內感染防控知識培訓,成績不及格者一律不得上崗。同時,在崗前培訓中要進行職業生涯教育,幫助其正確認識專業價值與自我價值,明確自我職業發展規劃路徑,提高學習積極性,促進其樹立終身學習觀念,推動護理人才隊伍建設的可持續發展[4]。

  2.3落實診療護理規范

  診療護理規范和常規是醫學實踐長期經驗的科學總結,是醫療護理技術科學化、標準化、規范化的典范,是確保護理質量的重要措施。護理工作具有工作環節多、交接多、技術性強、服務要求細、時間連續性強等特點。不按規范操作就會在臨床護理工作中出現護理缺陷,從而產生醫療事故。

  2.4執行診療護理規范中要特別注重手衛生

  手衛生是醫院感染防控中最基礎也是最重要的干預措施。很多研究證實,提高手衛生依從性可有效降低醫院感染率[5]。目前,醫務人員的責任和意識不到位,因此洗手的合格率不高[6]。民營醫院管理者要加大對醫護人員手衛生的檢查力度并加大投入改善洗手設施,不斷推進提升手衛生的依從性,從源頭杜絕院內感染的頻發。

  2.5重視護理質量反饋

  民營醫院是我國醫療衛生事業中的新生事物,良好的社會口碑是民營醫院生存的根本所在。在整體醫療過程中,護理是不可忽缺的重要環節,護理質量在一定程度上也決定著患者的康復質量和醫院的醫療質量。在全體醫護人員中,與患者接觸最多的、溝通最多的就是護理人員。若由于缺少溝通或醫護人員溝通不到位,服務不周就更易引起患者及其家屬的不滿而引發矛盾[7]。因此,民營醫院要特別重視護理人員和諧醫患關系的崗前培訓,深刻體會目前醫患關系的緊張形勢和護理工作的嚴謹性、風險性,能助其盡快以新角色認識自我,很好的促進崗前培訓效果[8]。管理者要勇于、善于聽取患者及其家屬的意見,尤其是負面的意見。要建立多種渠道,廣泛收集,如對每個出院者由責任護理人員跟蹤進行電話訪談或上門訪談,特別是對那些住院期間療效一般的患者,要高度重視。醫院管理者也可與責任護理人員一道進行上門訪談,傾聽他們內心的真情訴說,盡最大可能幫助他們排憂解難,贏得他們的理解與尊重。醫院分管業務的領導,要組織科室骨干人員對患者的反饋意見進行仔細分析,抓住要害,找出解決問題的突破口,將問題消滅在萌芽狀態,最大限度地防止院內感染的發生,使醫院醫療護理在良性狀態下健康運行。

關閉
14705193098 工作日:8:00-24:00
周 日:9:00-24:00
好运彩3d试机号