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護理學畢業論文

醫院護理職業現狀調查論文

摘要:一、對象與方法 1.1對象 調查對象80人,年齡20一44歲,本科學歷8人,大專學歷49人,中專學歷23人。其中主管護師35人,護師7人,護士38人。 l.2方法我們采用分組談話的方式對護士的職業、學歷、個人家庭、對管理者的要求幾個方面展開討論,暢所欲言,分析現狀
關鍵詞:醫院,護理,職業,現狀,調查,論文,對象,方法,1.1,調查

  一、對象與方法

  1.1對象

  調查對象80人,年齡20一44歲,本科學歷8人,大專學歷49人,中專學歷23人。其中主管護師35人,護師7人,護士38人。

  l.2方法我們采用分組談話的方式對護士的職業、學歷、個人家庭、對管理者的要求幾個方面展開討論,暢所欲言,分析現狀,針對問題,提出對策。

  二、結果

  2.1護士對職業的穩定性予以認可,但編制短缺,工作任務較重,還有其他原因使得護士隊伍也存在內部的不穩定性。而且工作效率不高,服務質量不達標。

  2.2護士提高學歷層次的迫切性較高,職稱晉升的人數也在不斷增加。

  2.3護士對護理管理者的要求是實干型、開拓型、管理型、高學歷、高素質型。

  三、分析

  3.1由于歷史的原因,護士這個職業在社會地位上還是不高,重醫輕護的現象仍還存在,這也造成了護士隊伍內部的不穩定性,一旦護士達到一定學歷,就會流失,轉為醫技性工作等,或去更高一級的醫院從事其他工作。

  3.2近幾年來,現代醫學進人到以人的健康為中心的發展階段,注重對病人的整體護理,這一深刻的變革給護理事業提供了廣闊的發展空間,給護士帶來了新的希望。也對護士的資質要求相應提高了。護士們要為勝任新的護理工作,充實新知識,掌握新技能,挖掘新思路,開展新業務而努力學習。還要為晉升高一級的職稱溫故而知新,攻讀業務書籍取得一定的學歷,達到一定的外語水平,具有基本的計算機操作能力。所有的這些奮斗目標,激勵著護士們在工作崗位上認真對待每一天,不讓它白白浪費掉。

  3.3護士工作量大,長期倒班,又確保不出差錯事故,首先思想上處于緊張狀態,還要經常業務學習、考試、技能比賽,長年累月身心疲憊,壓力重重。

  3.4護士心目中對護理管理者的排序來看,實干型居首位,其次為開拓型,護士要求管理者,首先要以身作則,具有解決問題的能力,且善于傾聽群眾的意見,從群眾中來,到群眾中去,不孤芳自傲。其次,要有扎實過硬的業務素質,一般護士不能干的她能干,一般護士不知道的她知道,相當于真正的老師。最后她必須有冒險、勇于創新、獨立思維、嘗試變革的開拓精神,這樣才能帶領護理隊伍走向新世紀。

  四、對策

  4.1提高護士的社會地位,有利于護理學科發展

  要想有所位,就要有所為,護理人員要想提高自己的社會地位和形象,首先要轉變觀念,轉變角色,增強竟爭意識,適應社會。在工作崗位要有良好的職業道德和高質量的業務技術為患者服務。要勤奮學習,努力工作,要自強、自尊、自信、自愛,以優異的業績贏得社會的好評。從而體現自身價值,提高自己的社會地位。醫院內部從以下幾方面人手:①有條件的醫院設立護理副院長,及時反映護士需求,直接參加醫院管理。②要加強宣傳力度,護士從事的工作主要是技術護理,不是單純的打針、發藥,還有更科學、更可行、更深度的護理。而且要弘揚她們無私奉獻的精神與愛心,樹立白衣天使的光輝形象。③增加職稱晉升的比例和相對提高工資待遇。

  4.2多渠道、多形式,盡快全面提高護理隊伍的學歷層次

  隨著醫學發展的日新月異,護理模式的不斷轉變,護理學在轉變觀念上發生了很大的變化,鑒于目前學歷教育現況分析,遠遠不能滿足廣大護士的需要,為不影響臨床護理工作的正常運轉。又能盡快提高護士的學歷層次,需采取以下方面的措施:①常設考場,通過自學,隨時應考。②對年齡較大,有相當工作經驗的主管護師,建議醫院設短期的相當于本科學歷的培訓班,通過學習、培訓、合格后取得相應資格證書和學歷證書。③參加成人高考,經過面授、函授取得學歷證書,今年我院又有8名護師取得了本科文憑。

  4.3改善用人機制,提高護理管理水平

  隨著我國護理事業的不斷發展,護理管理至關重要。醫院領導要認識到護士這一群體是醫療市場竟爭的主導力量。在醫療風險和安全中起著重大的作用。所以醫院領導應該十分重視護理工作,加強護理隊伍建設,提高護士待遇。對于醫院積極進取,奮發向上,勇于開拓、奉獻的護士要給予獎勵,對于出類拔萃的年輕護士要給予提拔重用。開展建設性的工作,現代化的管理。經驗式管理、苦干式管理、善良式管理,已經不適應時代的要求。我院已經實行了護士長以上的中層干部崗前培訓,并持有上崗證。而且涌現出了不少的優秀人才。

  總之,護理隊伍需要我們社會的關愛,需要得到社會的支持與認可,在不久的將來,我相信醫院的護理隊伍會成為醫療戰線上的一支強有力的力量。

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